Jobangebote

Weimar/Jena

Wiss. Mitarbeiter »Musikobjekte der populären Kultur: Funktion und Bedeutung von Instrumententechnologie und Audiomedien im gesellschaftlichen Wandel, Teilprojekt Speichern und Sammeln. Tonträger als Musikspeicher und Sammelobjekte im gesellschaftlichen Wandel«.

Deadline 15.5.2018

Am gemeinsamen Institut für Musikwissenschaft der Hochschule für Musik FRANZ LISZT Weimar und der Friedrich-Schiller-Universität Jena ist zum 1. September 2018 die Stelle einer/eines wissenschaftlichen Mitarbeiterin/Mitarbeiters (100%) (Kennziffer 07/2018 ) im Rahmen des vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderten Verbundprojektes "Musikobjekte der populären Kultur: Funktion und Bedeutung von Instrumententechnologie und Audiomedien im gesellschaftlichen Wandel, Teilprojekt Speichern und Sammeln. Tonträger als Musikspeicher und Sammelobjekte im gesellschaftlichen Wandel zu besetzen. Die Stelle ist befristet für die Dauer von 40 Monaten. Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 13 TV-L. Die Stelle ist der Professur für Geschichte des Jazz und der populären Musik (Prof. Dr. Martin Pfleiderer) zugeordnet. Die Einstellung erfolgt vorbehaltlich der Bewilligung durch das BMBF.

Aufgabengebiete:
Selbständiges Forschen zu Tonträgermedien im Rahmen des Verbundprojekts, insbesondere mit Hilfe von Artefaktanalysen, Textanalysen und Zeitzeugeninterviews;
Organisation und Durchführung von Workshops, Tagungen und wissenschaftlichen Publikationen sowie weitere im Rahmen der Vermittlung von Forschungsergebnissen anfallende Tätigkeiten.

Voraussetzungen:
Abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder Promotion), bevorzugt in den Fächern Medienwissenschaft, Musikwissenschaft, Ethnologie/Volkskunde, Neuere Geschichte oder einem benachbarten Fach.
Erfahrungen mit empirischen Forschungsmethoden, insbesondere der Durchführung qualitativer Interviews, qualitativer Inhaltsanalyse und der Artefaktanalyse.
Interesse an neuerer deutscher Kulturgeschichte, populärer Kultur und populärer Musik.
Interesse und Motivation für die Forschungsarbeit im Team.
Fremdsprachenkenntnisse und EDV-Kenntnisse.

[...]
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https://www.hsozkult.de/job/id/stellen-16405
 
Zuletzt bearbeitet:
Da ja hier auch ein paar Videospezialisten / Motion Graphics-Leute unterwegs sind...
Native Instruments sucht jemanden in Berlin:
https://www.native-instruments.com/de/career-center/berlin/marketing/video-producer-motion-graphics/

"Native Instruments is seeking a versatile Full-Time Video Producer (Motion Graphics) (f/m) with outstanding artistic vision and visual storytelling skills. Working from our Berlin HQ as part of a cross-functional marketing team, you’ll lead the end-to-end production of a range of video content to promote NI’s products and brand globally.

Reporting to the Head of Marketing, your motion design and editing skills will help define the look of a wide range of Marketing content: From glossy animated product trailers, to annotated tutorials, blog content, branding initiatives, and tailored social media formats. The ideal candidate will have a well-rounded skill set, with specialisms in motion graphics (2D/3D), social media content, editing, and project management."
 
BMW München sucht momentan massiv Leute im Bereich Medientechnik. Es klingt unter anderem so, als ob sie einen Musik-Streamingdienst für in den Autos etablieren wollen.

Entwickler Online Entertainment (w/m)
Software-Teilprojektleiter Connected Music (w/m)
Verfasser einer Studienabschlussarbeit im Bereich Sound-Design (w/m)
Spezialist Struktur- und Einrichtungsprojekte / Schwerpunkt Medientechnik (w/m)
Active Sound Designer (w/m)
Werkstudent Medientechnik Materialflusssimulation (m/w)
Sound-Designer und Klangzeichen für Elektrofahrzeuge (w/m)

Keine Ahnung, ob der Link auch für nicht XING-Mitglieder funktioniert:
https://www.xing.com/jobs/search?ad...text=global_search&keywords=Medientechnik BMW
 
Keine Ahnung, ob der Link auch für nicht XING-Mitglieder funktioniert:
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Passt schon. Zumindest die grobe Liste kann man auch ohne Xing-Konto einsehen. Die genaueren Beschreibungen lassen sich dann via Google auf anderen Plattformen finden.
 
fanwander schrieb:
BMW München sucht momentan massiv Leute im Bereich Medientechnik.
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Ich habe mich übrigens spaßeshalber auf den Sounddesigner beworben und wurde schon nach einer Woche mit freundlicher Standard-Mail abgesagt. Normalerweise dauert das mindestens nen Monat.
Danach habe ich erfahren, dass diese öffentlichen Stellenangebote bei BMW eigentlich allesamt nur existieren, um damit arbeitsrechtlich (= vs Betriebsrat) auf der sicheren Seite zu sein. Wie viele andere ähnliche Großunternehmen nimmt BMW lieber externe Dienstleister, und lässt sich von denen Leute zur Verfügung stellen. Wenn Ihnen die Leute passen, dann übernehmen sie die. Das findet der Betriebsrat natürlich doof, weil sich auf die Weise der Arbeitgeber "genehme" Leute raussuchen kann, ohne dass bei einem "Dislike" der Betriebsrat dazwischengrätschen kann. Der externe Dienstleister ist dann der, der sich bitte offiziell auf die ausgeschriebene Stelle bewirbt.

Zwei Wochen nach den Anzeigen, war die gleiche Stelle dann von der Volke-Group ausgeschrieben. Ein Schelm, wer dabei böses denkt...

micromoog schrieb:
Wahrscheinlich super Bezahlung, wobei dann aber die Hälfte des Nettos für die Miete in M draufgeht ;-)
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Ja, BMW zahlt gut, und ist wohl auch stilistisch ein einigermaßen erträglicher Arbeitgeber (zB Leute mit Familie und Kindern bevorzugt, privates soziales Engagement im weitesten Sinne wird gerne gesehen, etc pp.).
 
Zuletzt bearbeitet:
fanwander schrieb:
Ich habe mich übrigens spaßeshalber auf den Sounddesigner beworben und wurde schon nach einer Woche mit freundlicher Standard-Mail abgesagt. Normalerweise dauert das mindestens nen Monat.
Danach habe ich erfahren, dass diese öffentlichen Stellenangebote bei BMW eigentlich allesamt nur existieren, um damit arbeitsrechtlich (= vs Betriebsrat) auf der sicheren Seite zu sein. Wie viele andere ähnliche Großunternehmen nimmt BMW lieber externe Dienstleister, und lässt sich von denen Leute zur Verfügung stellen. Wenn Ihnen die Leute passen, dann übernehmen sie die. Das findet der Betriebsrat natürlich doof, weil sich auf die Weise der Arbeitgeber "genehme" Leute raussuchen kann, ohne dass bei einem "Dislike" der Betriebsrat dazwischengrätschen kann. Der externe Dienstleister ist dann der, der sich bitte offiziell auf die ausgeschriebene Stelle bewirbt.

Zwei Wochen nach den Anzeigen, war die gleiche Stelle dann von der Volke-Group ausgeschrieben. Ein Schelm, wer dabei böses denkt...


Ja, BMW zahlt gut, und ist wohl auch stilistisch ein einigermaßen erträglicher Arbeitgeber (zB Leute mit Familie und Kindern bevorzugt, privates soziales Engagement im weitesten Sinne wird gerne gesehen, etc pp.).
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also ich arbeite bei einem zulieferer von bmw und da sieht es ganz anders aus. am besten kopf ausschalten und kuh spielen wiederkauen was von oben geprädigt wird und sobald wer aufsteigt verlernt man sozial zu leben und leute zu grüßen mit welchen man noch eine woche zuvor ein feierabendbier getrunken hat ist dann nicht mehr dem eigenen status gerecht. am besten noch studiert aber nur azubi lohn wollen und liebend gerne einen 12 stunden tag machen und wenn es geht überstunden auch noch nach der nachtschicht drann hängt.

aber n kumpel von mir in straubing arbeitet auch Bei Mercedes Weggeworfen und findet auch das es ein angenehmer arbeitgeber ist.


wirbsuchen pyrotechniker für ein projekt von uns, wenn wer wem kennt der gerne mal im großraum wien was machen möchte bitte melden.
 
Der Bezirk Oberbayern sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt (unbefristet) einen

Leiter (m/w) für das Sachgebiet „Volksmusikarchiv“

zugleich stellvertretender Leiter (m/w) der Volksmusikpflege und des Volksmusikarchives
(Kennziffer 2018/VMA-2)

Die Fachberatungen für Volksmusikpflege und Volksmusikarchiv in Bruckmühl sind die zentralen Institutionen für Volksmusik und regionale Musikkultur im Bezirk Oberbayern. Das Volksmusikarchiv ist zudem eine Sammlungs-, Informations- und Arbeitsstelle für alle Erscheinungsformen der regionalen Musikkultur in Vergangenheit und Gegenwart.

in Vollzeit. Der Dienstort ist Bruckmühl. Im Rahmen des Job- und Desksharings ist die Stelle grundsätzlich teilzeitfähig.
Spannende Aufgaben:

- Leitung und Führung des Sachgebietes „Volksmusikarchiv“ sowie dessen strategische Ausrichtung digital und analog
- Neukonzeption und Generalsanierung des Volksmusikarchivs
- Weiterentwicklung zukunftsfähiger Bestands- und Sammlungskonzepte für die musikalische Kollektion
- Entwicklung von Konzepten zur Auswertung und aktiven Nutzung der Sammlungen
- Entwicklung von Angeboten und Maßnahmen der Volksmusikpflege aufgrund der Änderung der Lebenswelten der Menschen in Stadt und Land durch gesellschaftliche und soziale Entwicklungen
- Begutachtung musikrelevanter Sammlungen in ihrer ganzen Bandbreite
- Erstellung von spezifischen Erschließungskriterien und individuellen Ordnungssystemen für die Bestände
- Auskunft, Beratung und Recherche zur oberbayerischen Musikkultur
- Film-, Foto- und Tonarchivierung der Bestände
- Internet- / Webauftritt des Volksmusikarchives (Relaunch, Pflege, Weiterentwicklung etc.)
- Abwesenheitsvertretung des/der Leiters/-in der gesamten Fachberatung für Volksmusikpflege und Volksmusikarchiv

[...]

Deadline: 9.11.2018

https://www.hsozkult.de/job/id/stellen-17317
 
Das Lautarchiv der Humboldt-Universität ist angesiedelt am Helmholtz-Zentrum für Kulturtechnik und verfügt über eine Sammlung in Form von Schellackplatten, Dubletten, Dokumentationsmaterialien, Wachswalzen, Gelatineplatten, Tonbändern und technischen Geräten und gehört zu den frühesten Schallarchiven Europas. Im kommenden Jahr wird das Lautarchiv als einzige Sammlung der Humboldt-Universität in die Räume des Humboldt Forums einziehen.

Wiss. Mitarb. "Kustodie Lautarchiv" (HU-Berlin)

Aufgabengebiet:
systematische Erschließung der Bestände nach wiss. Kriterien; fachgerechte Erhaltung, Erweiterung und Pflege der Bestände; sprachwissenschaftliche und kulturhistorische Einordnung und Dokumentation der Objekte einschließlich Provenienz-, Zustands-, Sicherheits- und Bilddokumentation; Erarbeitung eines Konzepts zur Einbindung des Lautarchivs zur Nutzung in Lehre und Forschung; Entwicklung geeigneter analoger und digitaler Präsentationsformen im Humboldt Forum; Koordinierung der Digitalisierung der Sammlungsbestände, Datenbankmanagement und Inventarisierung; Drittmittelakquise; Vermittlung der Sammlungsinhalte und Forschungsergebnisse in der Öffentlichkeit durch Vorträge auf Fachtagungen, Ausstellungen, Publikation etc.; Bereitschaft zur Übernahme von Lehraufträgen

[...]

Deadline 06.11.2018.

https://www.hsozkult.de/job/id/stellen-17219
 
Ich denke, hier ist nicht der richitge Ort für Gehaltsverhandlungen. ;-)

Bei ernsthaftem Interesse kannst Du uns gerne Deine Bewerbungsunterlagen an die angegebene Adresse zusenden, Danke!
 
Hi-Tech Music schrieb:
Ich suche dringend eine stelle als Tontechniker bei TV-Radio oder Recording Bereich. Wäre echt dankbar dafür.
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Muss es TV/Radio sein? Bei Veranstaltungs-Tontechnik (meist Musical- und Messe-Sachen) sieht man oft Angebote. Ich hab bei XING Suchaufträge laufen, aber sicher geht bei Stepstone oder ähnlichen Portalen gleiches oder mehr...
 
einseinsnull schrieb:
dass die stellenangebote eigentlich nur existieren weil [hier beliebige begründung einfügen] das ist ja nichts neues.

das meiste ist nur fake, auf diesem wie auf jedem anderen markt.
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Naja als Unternehmer ist das immer so eine Sache, wenn du jemanden einstellst, bist du gut und gern 80-100k pro Jahr los. Wenn du nicht sicher bist ob genug Arbeit für die jeweilige Person hast, vergibt man die Aufträge lieber anderweitig. In der Regel ist der Fremdeinkauf auch teurer, immerhin müssen die ca. das gleiche bezahlen und wollen auch noch was verdienen.
 
dass sich angebote auch wieder erledigen können ist nicht das hauptproblem.

das problem ist, dass wenn eine zeitarbeitsfirma oder ein headhunter behauptet, er habe 130 stellen für bankkaufleute zu vergeben, dass es zu diesem zeitpunkt diese nachfrage noch gar nicht gibt. man erstellt diese angebote nur, um bewerber kennenzulernen und mal zu schauen, zu welchem preis man sie einkaufen und weitervermitteln könnte - reine marktforschung und an der grenze zum betrug. vermittelt man niemand, kann man immerhin noch die dabei gewonnenen informationen als ware weiterverkaufen.

das zweitgrößte problem ist, dass es stellenangebote gibt, die unter 20 verschiedenen namen und überschriften an 20 verschiedenen orten auftauchen. die werden dann 20 mal gezählt obwohl es eigentlich nur eines ist.

mit ausnahme des handwerks und einigen wenigen berufen wie z.b. geologe oder biologe ist der "fachkräftemangel" meiner meinung nach eine fiktion. ich kenne weit mehr menschen, die in ihrem jobn unter ihren möglichkeiten blieben, weil man ihre expertise überhaupt nicht braucht, als umgekehrt.
 
Verstärkung in der Recherche/Archiv-Abteilung gesucht

LOOKS Film & TV Produktionen GmbH
http://looksfilm.tv/

International tätige Filmproduktionsfirma sucht ab sofort mittel- bis langfristige Unterstützung in der Archivabteilung.
Standort: Leipzig

Aufgaben:
- Recherche von historischen Film – und Fotomaterialien bei aktuellen Dokumentarfilmprojekten
- Rechteklärung und Lizenzeinkauf
- Aufbau und Administration des internen Archivs

Anforderungen:
- Hochschulstudium im Bereich Geschichte, Archivwissenschaft oder Kulturwissenschaft
- Mehrjährige Erfahrung in der Recherche von audiovisuellen Medien, Erfahrung mit Archiven und Archivtätigkeiten
- Selbstständigkeit, Eigeninitiative und Organisationstalent
- Grundlegendes Interesse an Geschichte, Dokumentarfilmen

[...]
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https://www.hsozkult.de/job/id/stel...tionen-gmbh&recno=3&q=medi&sort=&fq=&total=25
 
einseinsnull schrieb:
dass sich angebote auch wieder erledigen können ist nicht das hauptproblem.

das problem ist, dass wenn eine zeitarbeitsfirma oder ein headhunter behauptet, er habe 130 stellen für bankkaufleute zu vergeben, dass es zu diesem zeitpunkt diese nachfrage noch gar nicht gibt. man erstellt diese angebote nur, um bewerber kennenzulernen und mal zu schauen, zu welchem preis man sie einkaufen und weitervermitteln könnte - reine marktforschung und an der grenze zum betrug. vermittelt man niemand, kann man immerhin noch die dabei gewonnenen informationen als ware weiterverkaufen.

das zweitgrößte problem ist, dass es stellenangebote gibt, die unter 20 verschiedenen namen und überschriften an 20 verschiedenen orten auftauchen. die werden dann 20 mal gezählt obwohl es eigentlich nur eines ist.

mit ausnahme des handwerks und einigen wenigen berufen wie z.b. geologe oder biologe ist der "fachkräftemangel" meiner meinung nach eine fiktion. ich kenne weit mehr menschen, die in ihrem jobn unter ihren möglichkeiten blieben, weil man ihre expertise überhaupt nicht braucht, als umgekehrt.
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Solche Methoden sind höchst fragwürdig, aber andererseits fragt man sich dann immer wieviele sich unter Preis verkaufen würden.

Was Fachkräfte Mangel angeht, wir sind FM Unternehmer und haben Probleme Handwerker (fast alle Gewerke), Bauleiter, Objektmanager und Ingenieure zu bekommen und wir zahlen sehr ordentlich.
 
mindsurfer23-tunes schrieb:
na wenn we nen kunststofftechniker sucht und mir wer mehr als 2400 bietet werd ich sofort deutscher ;-)
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Brutto?

Das richtet sich immer nach Tarife und Tarifgebiete, meine Firma hat (zum Glück) den Tarif Metall-Elektro. Da ist vom Elektrozulieferer bis Autoproduktion alles drin, dementsprechend ist der Tarif stark. Bei uns in NRW ist EG9 für einen ausgelernten Kunststoff Verfahrensmechniker (auch kurz Spritzer genannt :)) nach dem Übernahmejahr der Standard. Das nackte Monatsentgelt ohne Leistungs- und Schichtzulagen beträgt somit laut Entgelttabelle 3.116,50€.

https://metall.nrw/fileadmin/std_pr..._Tabellen/ERA-Entgelttabellen_2018___2020.pdf

Hat die Firma jedoch den Tarif Holz und Kunststoff, dann sieht dass leider wieder etwas anders aus....

https://www.igmetall.de/docs_HuK_Loehne_7_2018_1a89c45e880fa8315ed0d3784cf6b64ebef08213.pdf
 
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